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截至今年3月25日，重大资产重组完毕，冀东水泥控股子公司金隅冀东水泥的熟料产能超过1.1亿吨，水泥产能达到1.7亿吨，产能位居全国第三、世界第五位。安信证券研报称，冀东水泥京津冀市占率超过50%、雄安新区在建项目市占率超过90%，在华北错峰生产政策趋严的情况下，龙头企业冀东水泥将受益匪浅。

7． 短期和长期激励的指标应有所侧重区分我们建议，长短期激励要分清各自的激励目标、分设不同的绩效指标。作为长期的激励工具，高管股权激励的业绩指标应不同于短期现金奖金的KPI，而应更偏向于战略和企业价值的创造。（见下表举例）试想一下，如果股权激励的指标与短期激励的指标都设为每年度的净利润增长率，则一旦达标，高管就可以分得双重酬劳（年度现金奖+解锁股权份额）。这就是典型的“用两笔奖金重复犒赏同一个功绩”，或者说“一头牛扒两层皮”的怪象。

除建行外，农行也于去年推出刷脸取款。据建行相关负责人介绍，目前，建行建立的人脸数据库已储存8000万张脸，每天新增40万张左右，预计将存储6亿张。科研投入仍需加强实际上，不仅是建行，在金融科技大潮流面前，其它国有大行也不再保守。工行董事长易会满近日就透露，该行已成立包括人工智能、云计算、区块链、生物识别等七大创新实验室，共计500人左右，进行前沿技术的研发和应用；同时，工行也在进一步调整和完善IT结构，构建更开放、更灵活、功能更强大的技术架构。

“上述3000多名研发人员都是参与过建行‘新一代’系统研发的科技人员，是金融和科研领域复合型人才，通过将银行内部科研力量的整体市场化运作，并建立有效的激励约束机制，能激发银行更大的创新潜力。”朱玉红说。朱玉红表示，目前建行集团内部正搭建全新的科技创新治理结构，为全面提升科技创新工作的企业级管控能力，建行总行层面整合原有的产品创新委员会、信息技术委员会和大数据管理委员会，三个委员会合并为一个委员会，新委员会由行长亲自带队；委员会下设专门的办公室，负责委员会决策的科技创新战略和业务的具体落地协调、集团内部相关资源的统一调配和需求整合，而建信金融科技公司、总行相关部门和各地分行则在委员会办公室的协调调度下，进行具体业务和技术支撑力量的落地。

退一步说，就算不考虑需求方面，特斯拉也仍旧面临着盈利的压力。拿出了第二季度让人惊叹的9.52万辆汽车交付量数据之后，特斯拉依旧没能打消资本市场的怀疑。目前外界担心，即使特斯拉总体交付量达到创纪录水平，但高利润率的Model S和Model Y销量下降意味着第二季度和2019年剩余时间的利润将无法实现。

这样“短考核期”的设计很容易引导高管团队做出高风险的短视行为。因此国内的股权激励需要转变思路，作长期考量。4． 中美高管考核指标个数“少而精”除以上明显的差异外，中美上市企业在设置考核指标时做法比较一致：80%的公司只设置1-2个考核指标，极少有公司设置3个以上的考核指标。一般来说，针对高管人员，应当是指标越少，明确性越强，则干扰越少。公司的资源以及高管的时间和精力都是有限的，所以必须有所取舍和聚焦，集中火力做好少数几个重要的任务。